Tag

повышение

Browsing

Сегодня мы поговорим с вами о том, как добиться карьерного роста. Ни для кого не секрет, что для того, чтобы построить себе успешную карьеру, нужно прилагать усилия, потому как сегодня конкуренция особенно сильна. Начиная с поиска работы, где каждый кандидат на вакансию составляет опасность, так и на самой работе. Например, когда вакансия освобождается одна, а претендуют на нее несколько человек с идентичными опытом и знаниями. И тогда начинается «война» за место под солнцем. 

Наблюдать за этим процессом очень интересно. Но когда вы сами участвуете в такой битве, совсем не до смеха. В этой статье я расскажу несколько хитростей для получения заветного места. 

Итак, когда у вас появляется информация об открывшейся вакансии, и вас она заинтересовала, ответьте себе на вопрос: «Нужна мне эта вакансия и для чего? » Очень важно понять основную вашу цель, что вам по-настоящему нужно: занять должность для повышения своей компетентности, или вас интересует исключительно увеличение оклада, или что-то еще. Это и будет основным мотиватором для возможности получения должности. Есть также варианты мотивации типа «чтобы выиграть в гонке» или «просто так». Если в вашей голове возникли именно такие ответы, то рекомендую не тратить время на участие. Потому как это не истинные мотиваторы. Так, например, подумайте о будущем, предположим, получив эту должность, вам придется исполнять эти обязанности. А оно вам нужно? Если на первый вопрос вы не смогли ответить полно, то значит, что не нужно. К тому же, подумайте и о других участниках, ведь кому-то действительно хочется карьерного роста, и у него есть реальные причины для получения этой должности. Также важно узнать, каким образом будет проходить конкурс. То есть, что нужно будет сделать для получения данного места. Это может быть и просто собеседование с руководителем, а может быть и полноценная защита какого-то проекта. Все зависит от уровня позиции и ваших способностей. 

При этом важно знать, кто будет принимать решение о закрытии этой вакансии. Это может быть непосредственный руководитель в том отделении, специалист отдела кадров, либо директор компании. 

Карьерный рост: собираем все ресурсы воедино 

Если вы получили ответы на все вышестоящие пункты, и вы твердо убеждены в том, что эта вакансия то, что сейчас нужно, то подавайте свою кандидатуру на рассмотрение. 

Формат этого опять-таки зависит от того, как в вашей компании принято: или это подать резюме, или просто достаточно сказать о своем желании. 

Давайте рассмотрим наиболее полный вариант, когда первым шагом служит резюме. Если у вас уже есть составленный экземпляр, важно его доработать. В пункте с описанием должностных обязанностей на последнем месте работы пишите все полно и честно. В резюме можете использовать корпоративный сленг, принятый в вашей компании. 

А в отделе кадров следует узнать, кто еще принимает участие в этом конкурсе. Кто из коллег заявился, сколько их, будут ли рассматриваться внешние кандидаты. Это позволит вам оценить свои шансы. Безусловно, необходимо верить в победу, но не нужно быть излишне самоуверенным и раньше времени заявлять о своем выигрыше. 

Если принимать решение будет несколько человек, хорошо, если среди этой комиссии будут «союзники». Если таковых еще нет, то их можно получить. Так, например, до момента собеседования можно пообщаться с руководителем потенциального подразделения на предмет этой вакансии. Конечно, не нужно «подлизываться» и льстить. Нужно просто заявиться, познакомиться. Такой разговор ни к чему не обязывает, но однако этот руководитель будет понимать, что вам действительно это предложение интересно, тем самым он присмотрится к вам повнимательнее. Да и вам на собеседовании будет проще, если вы с руководителем уже будете знакомы. 

Готовимся к собеседованию

К самому собеседованию подготовьтесь основательно. Можете дополнительно изучить особенности этого подразделения, в которое вы претендуете. На собеседовании можете открыто заявлять о том, что вы умеете, а что нет. Здесь вам хитрить смысла нет — о вас в компании уже знают. Также честность позволит объективно оценить вашу реальную компетентность и, соответственно, шанс на получение должности. 

После завершения собеседования поблагодарите за рассмотрение вашей кандидатуры, и уточните о сроках получения обратной связи и о том, от кого вы ее получите. 

Конечно, до того момента важно не забывать о своей работе. Выполняйте свои обязанности, будто ничего не происходит. Также для себя определите, кому, в случае, победы, вы передадите свои дела. 

Если вам удалось получить заветное место, поздравляем! Теперь важно красиво уйти, поблагодарив всех за это событие. Не стоит забывать о приличии. 

Если же все-таки место досталось кому-то из коллег, не отчаивайтесь. Это не конец света. Можете попросить полной обратной связи с объяснением причин, почему выбрали не вас. Если причины действительно объективны, то для вас это шанс узнать новое и расширить свои знания и продолжить свой путь к получению карьерного роста. Если, по вашему мнению, объективности нет, то задумайтесь, ценит ли вас ваша компания? Может вы уже в ней засиделись? И стоит что-то изменить. Решайтесь!